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人到中年,终于明白当初我妈为啥一定要我考公务员了!
作者 : 菜保 2020-03-19 23:25 1368 3

核心提示:现在这个行情下,职业稳定性成了最令人羡慕的优点。

2020开年以来世界很不太平,中国的疫情总算是暂时基本稳住了,而海外的疫情大幕却才刚刚拉开。

本来就有相当大一部分群体因为疫情受到收入冲击,现在再来一个全球金融危机,这下又有很多人要担心自己的饭碗了。

一时之间,很多人开始重新估量起对于体制内外的选择。

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对于体制内外的选择,初出茅庐的年轻人和见惯了世事的长辈们的倾向,往往是不一样的。

在很多年轻人眼里,体制内做的都是没有技术含量的事情,形式主义为主,每天就是点头哈腰讨好领导,周旋于老前辈之间打好关系。

生活一成不变,一入职就能把未来几十年的日子都望到头了。

而且在小县城的体制内,刚开始的工资起点很多就三四千,工资都是熬资历一年年给熬上来的

但对于体制外,年轻人一般会有很多的想象空间,每天穿得光鲜亮丽,出入高级写字楼,成为行业精英,有房有车,收入爆发性增长,实现年薪百万。

如今的年轻人普遍向往体制外,而长辈们则普遍热衷体制内。所以才会流传出这么一个说法,当代人不孝有三:不结婚、不考研、不考公

体制内是许多长辈眼里的不二之选,大城市体制外的月薪1万,都比不过小县城体制内的月薪3千。

为啥体制内一直以来都是长辈眼里的香饽饽呢?究其原因,主要有三。

首先,就是福利补贴多。

别看体制内的纸面工资数字低,但要是算上福利补贴,其实比很多体制外的都要高。

比如常见的有住房补贴、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等,以及逢年过节发节日费、发米、发油等。

别小看这些福利,就拿伙食补贴来说吧,在一线城市随便吃个快餐,都要二三十块钱。

而在体制内的食堂,因为有伙食补贴,很多单位两三块钱就能吃上一顿三荤一素的饭,有的单位直接不收钱。

不要怀疑人生,菜保前不久才和几个体制内的朋友聊过,他们单位食堂的消费就是这么爽。

每顿饭的支出相差十几二十块钱,累计下来可不是一笔小数目。

其次,就是五险一金的缴纳。

虽然现在的民营企业也会给员工缴纳五险一金,但除了少数不差钱的巨头企业之外,其余的很少会足额缴纳五险一金。

体制外1万月薪缴纳的五险一金,可能还没有体制内月薪四五千缴纳得多,事实就是这么魔幻。

别以为五险一金少缴一点更加好,每月到手工资多点,手头还能宽裕点。

少缴到头来吃亏的其实是你,尤其是公积金这个好东西,以后买房需要用到的时候,你就知道当年多缴一点的好处了。

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另外一点,就是稳定性。

在菜保看来,稳定性是体制内相对于体制外来说,最值钱的一点了。

现在网上经常有这么一种论调,稳定的生活是在浪费生命,年轻人就应该出去闯荡,没有折腾过的人生,谈不上奋斗。

于是,很多天真的年轻人都鄙视稳定,追求从住地下室奋斗到年薪百万的励志人生。

结果这两年创投泡沫破灭,别说年薪百万了,能不被裁就不错了。

现在想想年轻气盛时看不上体制内一眼到头生活的自己,要说完全不后悔当时的选择,那是不可能的。

尤其是经历社会的“毒打”之后,你才会发现:安稳不是堕落和无趣,而是一种平凡而奢侈的幸福。

虽然体制外确实有更多的可能性,但机遇是与风险并存的,实际上以大部分普通人的能力来说,其实更加适合体制内的生活。

稳定性有多重要,在年轻时你可能还体会不到。

对于年轻人来说,体制外的不稳定甚至是一种自由,哪天不想干了就裸辞,旅游一两个月再找工作。

而当你年近35岁的时候,你就不会这么想了。

现在的职场普遍对中年人很不友好,许多公司都流传着一个不成文的规矩:招聘仅限35岁以下。

一方面是职场对年龄要求的苛刻,一方面是人到中年学习能力和适应能力也没有年轻时那么强。

所以现在的职场就像抢凳子游戏,到了35岁音乐停下的时候,大家都要迅速找到一张合适的凳子坐下,不然就会被淘汰出局。

而中年正是作为家庭经济支柱的阶段,每月房贷车贷不能少,上有父母要赡养,下有孩子要抚养,现金流万万不能断掉。

要是这时候来个屋漏偏逢连夜雨,中年下岗还不幸遭遇一场意外或大病,那就更加糟心了,很可能几十年的奋斗成果要得一夜回到解放前。

因此,中年危机是悬在所有体制外职场人头上的一把剑。

那么,体制内是否有中年危机呢?

不能说完全没有,但更多是精神层面的,而不是经济层面的。

在体制内,只要你没有犯什么原则性的错误,基本就不可能丢掉饭碗,因此也就不存在中年下岗一家人揭不开锅的风险。

如果你不追求更高的晋升,安安稳稳过好自己的分内事,即使没有大富大贵,小日子也不会过得太差。

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看到这里,大家应该也都明白为啥长辈都劝大家进体制内了,其实主要图的就是能有一个铁饭碗。

尤其是在家庭责任最重大的中年阶段,保证现金流的稳定更是一切的基础。

但体制内不是你想进就能进的,很多热门岗位的竞争激烈程度比高考还厉害,能进体制内的,很多本就是人中龙凤了。

而且,人各有志,确实也不是每个人都向往体制内的工作。

但对于体制外的职场人,菜保建议大家一定要提前考虑到如何应对中年危机。

一是提前斟酌对行业的选择,如果行业前景不好,换行就要趁早。

中年才换行重新开始是比较难的,一个40多岁的人和一群20多岁的毕业生竞争,无论是收入上还是面子上都不会好受。

二是在做一个斜杠中年,在主业之外尽可能再发展一份副业,给自己多留一条后路。

三是考虑配置保险,对于不能承担的极端风险,及早转移给保险公司,毕竟人到中年担着养家的重任,真冒不起这个险。

成年人的保障要怎么配置,菜保此前给大家做过一个方案,有需要的可以参考一下:

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今天菜保就先说到这里,对于体制内外的差别,你到底是怎么看的?欢迎留言分享。